Экс-госсекретарь США Колин Пауэлл призвал новую вашингтонскую администрацию активно идти на контакты и взаимодействие с Россией, принимая во внимание ее интересы и обеспокоенности. "Я надеюсь, - сказал он в показанном в воскресенье интервью телекомпании CNN, - что при президенте Бараке Обаме и госсекретаре Хиллари Клинтон они /новые американские власти/ протянут русским руку, будут вести с ними переговоры, выяснять, каким образом мы можем вернуть наши отношения в нормальное русло".
Политпсихолог Иван Карнаух изучил психологический портрет нового президента США и на основе его попытался найти ответ, как новая американская Администрация будет строить отношения с внешнеполитическими партнерами...
По своему психотипу, то есть набору врожденных психологических качеств, которые проявляются в поведении и высказываниях, Б.Обама является «Администратором» (ESTJ).
Самым репрезентативным материалам для определения психотипа Барака Обамы являются его публичные выступления, записанные на видео, благо в Интернете их оказалось предостаточно. Самым характерным его психологическим качеством является речь. В частности это голос, который звучит уверенно, с необычно завораживающей хрипотцой. В речи нет слов-паразитов, она звучит ясно и четко. Оратор не смотрит в бумажки, его мысль по ходу изложения никогда не тяряется и не путается. Что характерно, он не дает опомниться слушателям от убедительной логики предыдущей мысли, как тотчас нанизывает следующую. Психологи говорят, что такая речь присуща многим гипнологам. Мимика и пантомимика, сопровождающая речь сдержанна и в то же время весьма выразительна. Уверенный взгляд на слушателя выдает в нем явную харизму, которая всегда хорошо воспринимается аудиторией. Все это говорито блестящем ораторском мастерстве Барака Обамы. А для телевизионных выступлений это самое главное!
Для интереса приведем ряд подтверджающих такой вывод факторов из прессы. Кстати, а вот эпизодов, описывающих психологические черты личности Обамы, в Интернете оказалось очень мало.
Из статьи «50 малоизвестных фактов из жизни Барака Обамы»можно отметить несколько, например:
Лежа, может отжать штангу весом90 кг.
В 1996 году был в Вокингэме графства Беркшир (Британия) на мальчишнике у жениха своей сестры, но покинул вечеринку, когда появилась стриптизерша.
Любит играть в Scrabble (игра в слова, наш аналог - "Эрудит") и покер.
Не пьет кофе и редко пьет алкоголь.
Говорит, что его самая дурная привычка - постоянно проверять свой смартфон BlackBerry.
Имеет 4 пары одинаковых черных туфлей.
Вот как описывает свое знакомство с Обамой, живший в Нью-Йорке пакистанец по имени Сохал Сиддики, поддерживавший в то время с Обамой тесные отношения. Один из наиболее ярких случаев, связанных с Бараком и оставшихся в памяти Сохала, произошел на Манхэттене. «В то время Нью-Йорк из-за уличной преступности был достаточно неблагополучным городом. Как-то к автору воспоминаний с угрожающим видом подошел бродяга. Сохал, не обладавший большой физической силой, все же решил дать отпор хулигану, и ситуация грозила обернуться потасовкой. Но вдруг между ним и бродягой возникла фигура его знакомого - он случайно оказался неподалеку и решил вмешаться. Одного грозного взгляда Обамы оказалось достаточно для того, чтобы злоумышленник поспешил ретироваться. У уличного хулигана были веские причины избегать столкновения с темнокожим студентом. Сокурсник Обамы Пол Карпентер описывает своего товарища как атлетически сложенного парня, регулярно играющего в футбол, теннис и водное поло».
Дальше отношения между Обамой и Сиддики складывались сложнее. «Обама с головой ушел в учебу, тогда как его товарищ вел разгульный образ жизни, часто устраивая на съемной квартире шумные вечеринки, совсем не заботясь о том, что они мешают соседу. В результате Барак решил переехать. После окончания учебы он отправился в Чикаго, где начал свою политическую карьеру. Казалось, его отношения с Сиддики окончательно разорваны, но бывший сосед разыскал Обаму и попросил о помощи. Он долгое время лечился от последствий пристрастия к наркотикам и нуждался в работе. Обама не отказал ему в поддержке».
Приведенные эпизоды говорят о Б. Обаме как о человеке как минимум уравновешенном - это одно из наиболее ярко выраженных его качеств. Если жизнь не изменила его, эта черта характера, говорят американские психологи, может стать хорошим заделом для изменения имиджа США в мире.
Теперь приведем административно-управленческую характеристику психотипа «Администратор»
Типологическая базовая характеристика
Хороший организатор, обладает качествами практической деловой направленности. Умеет выдержать линию, намеченную ранее, устранить барьеры, мешающие работать, привлечь подчиненных к активному, творческому труду.
Будучи руководителем, часто выдвигает новые предложения по более рациональному использованию материальных и интеллектуальных ресурсов. Очень активен в указаниях, инструктировании и надзоре за работой. Отдает приоритет общению. "Администратор" тратит много сил на знакомство с людьми и развитие контакта с ними. В работе ориентируется на образцы, которые ранее положительно зарекомендовали себя на практике.
Склонен решать тактические задачи, это объясняется своеобразием мышления, направленного на вычленение логики фактов, событий, поступков. Из всего потока информации выделяет то, что может быть полезным для планируемой деловой активности, остальное отбрасывает как не имеющее отношения к делу. Такая установка позволяет рационально относиться к имеющимся в данной системе материальным и интеллектуальным ресурсам. Составляет планы на постепенное, эволюционное развитие этой системы, рационализируя и совершенствуя отдельные ее элементы. Склонен придерживаться традиционных ценностей, включая деловую этику и уважение к другим людям. С помощью перечисленных качеств добивается значительных успехов в стабильных структурах, с трудом управляет сложными, изменчивыми организационными системами.
Благодаря деловой направленности мышления проявляет способности администратора. Тщателен и аккуратен. Хорошо работает с деловой документацией. Ответственно относится к поручениям. При необходимости остается после работы без указаний "сверху". На деловые встречи, как правило, не опаздывает. Очень не любит невыполненных обещаний.
Требовательность к подчиненным совмещается со стремлением создать им комфортные условия работы, устранить внешние препятствия для их эффективной деятельности. Только в этом случае считает, что имеет право на требовательность, чем выгодно отличается от других типов, которые мало интересуются условиями работы подчиненных.
Лучше справляется с функциями иерархического лидера. Опасается риска. Консервативен, привержен к испытанным методам и формам работы. Новые цели пытается достигать апробированными методами, используя старые связи и контакты. Негативно воспринимает критику по данному вопросу. Взаимодействие с окружающими людьми и деловыми партнерами организует на основе кодекса чести, правил честной игры. Ярый противник обмана, лжи, двуличия. Его честность базируется на логических принципах. В межличностных отношениях характеризуется эмоциональной невовлеченностью,т.е. не испытывает потребности вступать в близкие отношения с множеством других людей. В системе формальных связей для него более характерно ровное общение. Несмотря на это тяготеет к тому, чтобы влиять на окружающих, контролировать их мысли и поступки. Старается быть в гуще событий, иметь широкий круг знакомств, которые служат для него источником разнообразной информации. Тяготеет к сотрудничеству. Старается согласовывать свои интересы с интересами партнера. Тем не менее, поиск компромисса для него труден. По каждому вопросу он имеет свое особое мнение. Готов спорить на любые темы, даже если не вполне компетентен в них. Во время переговоров может горячиться, упорно доказывая свою правоту. Склонен преувеличивать отрицательные последствия и недочеты какого-либо мероприятия. Дорожит своей репутацией. Именно на этой основе возможен компромисс с другими типами.
Администратор стремится к созданию и упрочению своего доминирующего положения в том коллективе, где он работает, практически любыми средствами. Он абсолютно убежден, что люди нуждаются в твердой руке, чтобы над ними стояла некая сильная руководящая личность. Для такого администратора все люди, стоящие внизусоциальной лестницы или ниже его в управленческой иерархии, одинаковы и побуждать их к деятельности следует одинаковыми средствами, среди которых на первое место он ставит методы прямого командного воздействия /давления, принуждения, наказания, контроля, запугивания последствиями и др. /.
Может, независимо от занимаемой должности, принимать на себя функции представителя коллектива. Лидер-администратор настойчив в отстаивании интересов своих коллег. Способен вовлекать людей в обсуждение общих проблем коллектива, выступают с предложениями о путях удовлетворения нужд подчиненных.
Рекомендуемый род деятельности:
Управленческая сфера, где необходимо руководить другими людьми и координировать их деятельность (при условии стабильности ситуации и законов).
«ТАСС- прогноз»:
Иностранные обозреватели ставят в вину Б.Обаме то, что у него абсолютно нет серьезного управленческого опыта. Уверяем, что для нового президента это не будет проблемой, ибо управленец, которым от природы является «Администратор», это не столько дипломы и опыт, сколько определенный склад личности. Барак Обама управленец по призванию, а не по опыту. Отметим, что президентом может любой изимеющихся шестнадцати психотипов, но у каждого будут свои особенности. Чего ожидать от Обамы-администратора? С полной уверенностью можно сказать, что президентская команда будет работать как часы, без сбоев. Это ее плюс. А минус в том, что ничего нового генерировать она не только не будет, но и не сможет. Но, видимо этого как раз и не требуется. Тех, кто выдвигал Барака Обаму но то и рассчитывал, настоящим кукловодам повезло, их ставленник будет железным исполнителем чужой воли. Если же говорить о «личных» взглядах и установках Обамы, то они будут консервативными, традиционными, так как психологи иногда стиль управления психотипа «Администратор» относят к «руководителям-традиционалистам». Как правило, в свою команду они берут тех, кто когда-то в ней уже был, они выбирают тех, кто не имеет за собой темных пятен.
Наш совет политикам: если желаете добиться своих целей, ищите тех, кто реально управляет Америкой и договаривайтесь с ними обо всем заранее.
В основе портретов VIP-персон, подготовленных Психологическим центром ТАСС-Урал, лежит международный стандарт психологических типов АPТ (Assotiation for Psichological Type).
Теория психологических типов К. Г. Юнга предполагает, что основой подсознательного поведения человека, в том числе и в политике, является так называемое "ядро личности", которое представляет собой определенные стандартизированные способы восприятия, переработки информации и принятия решения. Это объективный, научный критерий, позволяющий на основе анализа поступков, высказываний определенного человека составить представление о причинах, мотивах его поведения, спрогнозировать действия, отразить противоречия, присущие личности.
Иван Карнаух, политпсихолог, специально для «ТАСС-Урал»
