Гипноз в психологической подготовке стрелков высокой квалификации к спортивным соревнованиям. Hipnoza in pregatirea psihica a tragatorilor de inalta performanta / Holdevici Irina // Rev. psihol. - 1989. - 35, №4. - С. 311-315. - Рум.; рез. англ.

    Автономия или контроль в спорте. Валидность теории когнитивной оценки. Autonomie ou controle en contexte sportif. Validite de la theorie de l'evaluation cognitive / Thill Edgar, Mouanda Jacques // Int. J. Sport Psychol. - 1990. - 21, №1. - С. 1-20. - Фр.; рез. англ., исп., нем., ит.

    Оценивали влияние индивидуального и коллективного подкрепления и вербальной обратной связи на внутреннюю мотивацию у игроков в ручной мяч. Установлено, что индив. денежное подкрепление повышает внутреннюю мотивацию; положительная вербальная обратная связь усиливает этот эффект, тогда как отрицательная понижает мотивацию. Аналогичные закономерности установлены при групповом подкреплении и групповой обратной связи. Делается вывод о том, что теория когнитивной оценки применима в спорте. Франция, Univ. Blaise Pascal, 63 000-Clermont Ferrand. Библ. 48.

    Психологические аспекты спортивных травм: вопросы профилактики и лечения. Psychological aspects of sports injuries: Issues in prevention and treatment / Nideffer Robert M. // Int. J. Sport Psychol. - 1989. - 20, №4. - С. 241-255. - Англ.; рез. фр., исп., нем., ит.

    Рассматриваются 3 вопроса: в какой степени психол. факторы играют или должны играть роль в лечении и реабилитации после спортивных травм; в какой степени эти травмы м. б. приписаны психол. факторам; какова роль спортивного психолога в профилактике и лечении травм. Подчеркивается необходимость исследования психол. аспектов спортивного травматизма, что поможет создать программы профилактики травм в спорте. Рассматриваются моральные и этические проблемы спортивных соревнований. Библ. 24.

 Психологический отбор юных гимнасток. Psychological components contribute to select young female gymnasts / Porat Yonatan, Lufi Dubi, Tenenbaum Gershon // Int. J. Sport Psychol. - 1989. - 20, №4. - С. 279-286. - Англ.; рез. фр., исп., нем., ит.

    Исследовалась роль психол. переменных в прогнозировании успешности выступлений юных гимнасток на соревнованиях. 20 девочек в возрасте 7 и 9 лет перед началом тренировок заполняли опросники на образ «Я», локус контроля и тревожность. Год спустя эти девочки приняли участие в соревнованиях. Показано, что наилучшими прогностическими показателями успешности на соревнованиях являются, в порядке убывания, образ «Я», локус контроля, тревожность. Обсуждается возможность использования психол. показателей при отборе девочек для занятий гимнастикой. Израиль, Wingate Inst., Netanya 42902. Библ. 30.

Компьютерный мониторинг: его влияние на удовлетворенность работой и текучесть кадров. Computeraided monitoring: Its influence on employee job satisfaction and turnover / Chalykoff John, Kochan Thomas A. // Pers. Psychol. - 1989. - 42, №4. - С. 807-834. - Англ.

    Отношение к распространению компьютерного мониторинга (КМ) работников (Р) неоднозначно: противники КМ видят в нем еще один инструмент репрессий, используемый менеджерами для унижения достоинства и вторжения в «частную жизнь» Р (напр., КМ взаимодействия Р с клиентом); защитники КМ аргументируют свою позицию тем, что КМ позволяет Р получать обратную связь о ходе выполняемой работы и следовательно, осознанно воспринимать вознаграждения и наказания. Для изучения влияния КМ на удовлетворенность работой и желание сменить место работы проводилось интервьюирование (91 интервью) Р, супервизоров и менеджеров 5 фирм, где применяется КМ (супервизоры наблюдают на видеодисплее за поведением Р и прослушивают все его разговоры, одновременно ведется компьютерная регистрация всех индикаторов успешности работы). Влияние КМ на изучавшиеся переменные опосредовалось эмоциональным отношением Р к КМ и его предубеждениями или положительными установками по отношению к КМ. Канада, Univ. of New Brunswick (Saint John Campus), Р. О. Вох 5050, Saint John, N. B. E. 21. Библ. 31.

    Принятие стратегических _[управленческих_] решений: особенности фазы формулирования проблемы. Strategic decision making behavior: Aspects of the problem formulation phase / Malley John C., Davis Donald L. // J. Hum. Behav. and Learn. - 1988. - 5, №2. - С. 44-52. - Англ.

    Изучалось соотношение между индивидуальными и когнитивно-стилевыми (по Юнгу) особенностями практических менеджеров, а также факторами принятия ими стратегических управленческих решений на стадии формулирования проблемы. Для выявления предпочтений и х-к менеджеров применялись опросники, стиль решения проблем (по Юнгу) определялся с помощью индикатора типов Майерса-Бриггса, проактивный/реактивный стили - посредством модифицированной методики Лайкерта. Согласно полученным данным, переменные, отражающие индив. особенности менеджеров (управленческий опыт, образовательный уровень и др.), коррелируют с их когнитивным стилем. Обсуждаются возможные интерпретации выявленных соотношений с т. зр. их значения для формулирования проблемы. Предлагаются практич. рекомендации по развитию возможностей менеджеров на стадии постановки задачи при принятии стратегических решений в организациях на высших уровнях управления. США, Univ. of Mississippi, 38677. Библ. 39.

    Влияние особенностей организации на работу с персоналом. Organizational characteristics as predictors of personnel practices / Jackson Susan E., Schuler Randall S., Rivero J. Carlos // Pers. Psychol. - 1989. - 42, №4. - С. 727-786. - Англ.

    Опросники, выявляющие особенности организации (Ор) и специфику работы с персоналом, были разосланы менеджерам (М) по человеческим ресурсам в 1300 Ор США (возвращено 267 опросников). При анализе независимыми переменными были: сектор индустрии (производство - сфера услуг), технология (массовое производство-гибкая специализация), структура Ор (деление по функциональному принципу - по производимой продукции), размеры Ор (до 250 чел.-более 1000), инновационная стратегия как основа конкурентоспособности Ор - другие стратегии. Оценивали успешность работы персонала, систему вознаграждений и оплаты труда, систему повышения квалификации. Характер Ор отражался (в разной степени) на всех анализировавшихся параметрах; это влияние было различным для наемных рабочих и М. Так, Ор, ориентированные на инновационную стратегию, отличались тем, что чаще применяли гарантированную зарплату, выделяли больше средств на повышение квалификации наемных рабочих и служащих, совершенствование навыков и умений, актуально необходимых и с перспективой на будущее; у наемного персонала культивировалось чувство безопасности и уверенности в будущем. В инновационных Ор тренинг М осуществлялся независимо от рез-тов их текущей деятельности и был направлен на получение знаний и навыков, к-рые могут понадобиться Ор в будущем. США, New York Univ., New York, NY 10003.

    Влияние метода тренинга менеджеров на их само-эффективность и генерирование идей. The influence of training method on self-efficacy and idea generation among managers / Gist Marilyn E. // Pers. Psychol. - 1989. - 42, №4. - С. 787-805. - Англ.

    Изучалась эффективность когнитивного моделирования (КМ) для формирования профессионально важных умений менеджера (М). Метод КМ (альтернатива моделированию поведения) заключается в слежении за «ходом мыслей» модели, выполняющей производственную операцию, и в «мысленном самоинструктировании» при самостоятельном ее выполнении. С 60 М исследовательско-внедренческой фирмы проводился 4-часовой курс КМ: применялся метод «записи идей» при решении инновационных проблем. Каждый из М записывал на листе бумаги свои соображения по улучшению работы с заказчиками и совершенствованию работы фирмы, затем рядом сидящие М обменивались листками (не вступая ни в какие обсуждения); в ходе 5 «раундов» тренинга М имели возможность «обогащаться» идеями других М. В контрольной группе применялся метод «мозгового штурма». Самооценка М эффективности генерации идей осуществлялась по методу Bandura (1977). В рез-те тренинга в обеих группах увеличилось кол-во генерируемых идей; у М, работавших по методу КМ, улучшение было сильнее выражено, чем в контрольной группе. США, Graduate School of Business Administration, Mackenzic Hall DJ-10, Univ. of Washington, Seattle, WA 98195. Библ. 33.

    Прогнозирование деятельности оператора на основе изучения структуры его психофизиологического портрета / Романов Д. А., Тимошенко Л. В. // Гигиена труда. - 1990. - №26. - С. 7-10. - Рус.

    Вклад латентных человеческих ошибок в поломку сложных систем. The contribution of latent human failures to the breakdown of complex systems / Reason J. // Phil. Trans. Roy. Soc. London. B. - 1990. - 327, №1241. - С. 475-484. - Англ.

    Причиной ряда крупных аварий на опасном производстве были человеческие ошибки, совершенные задолго до того, как возникла аварийная обстановка. Аварии наступали в результате сочетания ряда причин, каждая из к-рых по отдельности была необходимой, но не достаточной для возникновения аварии. При этом не ошибки операторов являются основной причиной аварии: они лишь создают ситуацию, к-рая срабатывает как «пусковой механизм», выявляющий недостатки системы, заложенные в нее при разработке и сборке. Для повышения безопасности системы необходимо обнаружить и нейтрализовать эти латентные ошибки до того, как они дадут себя знать в аварийных условиях. Анализируется различие между активной и латентной ошибкой, предлагаются меры по повышению безопасности системы. Великобритания, Univ. of Manchester, Manchester M13 9PL. Библ. 12.