Человеческая ошибка и проблема причинности при анализе аварий. Human error and the problem of causality in analysis of accidents / Rasmussen J. // Phil. Trans. Roy. Soc. London. B. - 1990. - 327, №1241. - С. 449-462. - Англ.

    Современная технология характеризуется сложностью, быстрыми изменениями и нарастающим объемом технических систем. В связи с этим безопасность функционирования системы еще в большей мере зависит от человека. Анализ основных крупных аварий за последние десятилетия позволил прийти к заключению, что в их основе, как правило, лежала ошибка проектировщика, оператора или менеджера. Рассматривается причинность в объяснении аварий; анализируется понятие человеческой ошибки и ее связь с адаптацией и научением. Автор приходит к выводу о том, что в условиях современного производства вряд ли можно говорить об ошибках как об отдельной категории поведения. Это, в свою очередь, вынуждает изменять подход к обеспечению безопасности. Дания, Rise National Laboratory, DK 4000, Roskilde. Библ. 14.

    Эффективные решения и их вербальное обоснование. Effective decisions and their verbal justification / Broadbent D. E. // Phil. Trans. Roy. Soc. London. B. - 1990. - 327, №1241. - С. 493-502. - Англ.

    Исследования в области управления человеком сложными системами привлекли внимание к возможности расхождения между знаниями человека о системе и его возможностями контролировать ее. С одной стороны, человек может действовать правильно, но не может описать, как он это делает. С другой стороны - он может правильно описывать необходимые действия, но оказывается не в состоянии выполнить их. Возможным объяснением может служить существование 2 видов представления знаний: действенного и декларативного знания. Обсуждается возможность разработки обучающих программ. Великобритания, Dep. of Experimental Psychology, Univ. of Oxford, South Parks Road, Oxford OX1 3UD. Библ. 30.

    Психофизиологическая оценка влияния монотонной деятельности на глухих рабочих / Букун Н. И. // Дефектология. - 1990. - №4. - С. 14-21. - Рус.

    Психофизиологическая оценка влияния монотонной деятельности на глухих рабочих / Букун Н. И. // Дефектология. - 1990. - №4. - С. 14-21. - Рус.

    Деловое общение: Психологические аспекты / Ребрик С. Б. - Препр. - М. : ВНИИСИ, 1990. - 60 с. - Рус.

    Рассматриваются след. вопросы: речевое общение, умение говорить и слушать; невербальное общение; общение как воздействие; планирование рабочего времени; творческое решение проблем; мотивация трудовой деятельности; социально-психологический тренинг делового общения.

    Внешность и зарплата у канадцев. Physical attractiveness and income attainment among canadians / Roszell Patricia, Kennedy David, Grabb Edward // J. Psychol. - 1989. - 123, №6. - С. 547-559. - Англ.

    Использована репрезентативная выборка данных различных канадских служб. Показано, что испытуемые с привлекательной внешностью имеют, как правило, более высокие ежегодные доходы, чем менее привлекательные. Причем влияние внешности человека на его зарплату наиболее выражено для мужчин, занятых в сугубо мужских специальностях. Внешняя привлекательность не связана с уровнем доходов у молодых женщин и женщин среднего возраста, особенно занимающихся традиционно женскими профессиями. Канада, Univ. of Western Ontario, London, Ontario N6А 5С2. Библ. 29.

Скрытые и явные следствия занятости. The latent and manifest consequences of work / Kuhnert Karl W. // J. Psychol. - 1989. - 123, №5. - С. 417-427. - Англ.

    M. Johoda (1979) разделил следствия занятости на внешние и внутренние. К внешним относятся видимые, объективные условия, такие как зарплата и условия труда. К внутренним - такие субъективные аспекты, как структурирование времени, обеспечение контакта с людьми и общения вне семьи, усиление связи с соц. реальностью и усиление взаимозависимости человеческого существования; определение идентичности, статуса и позиции в обществе. Цель данного исследования - оценить эмпирически валидность положения M. Jahoda относительно разделения скрытых и явных следствий занятости. Также предполагалось оценить, существует ли эта дихотомия для занятых и безработных. В эксперименте приняли участие 450 испытуемых. Использовалась шкала значимости работы (Significance of Worke Scale (SWS), позволяющая оценить выделенные Jahoda внутренние следствия занятости. В исследовании использован мультифакторный анализ вариантов. Между группами занятых и безработных не выявлено значимых различий в скрытых и явных следствиях занятости. Анализ данных показал, что выделение скрытых следствий, определенных Jahoda, вообще является неправомерным. США, Dep. of Psychology, Univ. of Georgia, Athens, GA 30602. Библ. 33.

    Двойная лояльность: возрождение, пересмотр и отречение. Dual allegiance: Renewal, reconsideration, and recantation / Gordon Michael E., Ladd Robert T. // Pers. Psychol. - 1990. - 43, №1. - С. 37-69. - Англ.

    Понятие «двойной лояльности» (ДЛ), появившееся в науках о поведении более 40 лет назад, определяется как «признание и одобрение целей и политики как компании, так и профсоюза», т. е. признание возможности их сосуществования и сотрудничества. Изучение ДЛ было особо актуальным в 40-50-х гг., в период быстрого расширения сферы влияния профсоюзов. Несмотря на периодически возобновляющиеся эмпирические исследования ДЛ, многие теор. и методологич. проблемы изучения ДЛ остаются нерешенными. На примере 21 эмпирического исследования (за период с 1949 по 1980 гг.) авт. анализируют концептуальные, правовые и этические аспекты изучения ДЛ. Рассматриваются методы измерения и оценки ДЛ (стандартизированные - тесты «бумага-карандаш», опросники, и нестандартизованные - интервью), анализа данных (таксономия и «измерительный» подход); определяются возможности практич. использования рез-тов изучения ДЛ и намечаются перспективы будущих исследований. США, School of Business, Rutgers Univ. New Brunswick, NY 08903. Библ. 90.

    Красит ли человек место? Проверка гипотезы «притяжение-отбор-вырождение». Do people make the place? An examination of the attraction-selection-attrition hypothesis / Bretz Robert D., Ash Ronald A., Dreher George F. // Pers. Psychol. - 1989. - 42, №3. - С. 561-581. - Англ.

    Schneider (1983, 1987) сформулировал гипотезу «притяжение-отбор-вырождение»: формирующийся со временем «дух» организации (Ор), ее нормы и правила «притягивают» в нее людей, обладающих определенными личностными х-ками; системы отбора и скриннинга кандидатов также способствуют созданию гомогенности Ор, следствием чего является вначале застой, а затем и упадок Ор. Гипотеза гомогенности проверялась эмпирически применительно к стадии «притяжения». Личностные х-ки студентов-выпускников определялись опросником Jackson; для целей исследования использовались лишь 2 х-ки: потребность в достижении (ПД) и аффилиации (ПА). Испытуемые просматривали в видеозаписи часть интервью с кандидатом (в к-рой последний интересовался общими особенностями Ор), проводимого представителями 2 Ор, отличающихся системой оплаты (при одинаковом общем заработке) и поощряющих индив. инициативу, достижения, ответственность, либо ориентированных на коллективный труд при равномерном распределении вознаграждений за общие рез-ты. Испытуемый, получавший предложения от обеих Ор, д. б. выбрать одну, наиболее для него подходящую Ор. Испытуемые с низкой ПД и ПА предпочитали Ор с ориентацией на индив. систему оплаты труда, испытуемые с высокой ПД и низкой ПА - Ор, ориентированные на коллективные достижения. Гипотеза гомогенности подтвердилась лишь для ПД: лица с высокой ПД считали индивидуалистически ориентированные Ор более для себя притягательными. США, School of Undustrial and Labor. Relations, Cornell Univ., Ithaca, NY, 14851-0952. Библ. 52.

    Социальная фасилитация и поведение водителя. Social facilitation and driver behaviour / Baxter James S., Manstead Antony S. R., Stradling Stephen G., Campbell Karen A., Reason James T., Parker Dianne // Brit. J. Psychol. - 1990. - 81, №3. - С. 351-360. - Англ.

    Исследовалось влияние присутствия пассажира на поведение водителя. Установлено, что водитель, едущий с пассажиром, реже подает звуковые сигналы и реже превышает скорость. Эти рез-ты противоречат теории соц. фасилитации, согласно к-рой присутствие др. людей приводит к повышению уровня возбуждения, и свидетельствуют в пользу теории контроля. Великобритания, Dep. of Psychology, Univ. of Manchester, Manchester M13 9PL. Библ. 23.